LES SCIENCES COGNITIVES AU SERVICE DE VOTRE ÉQUIPE
Nous avons travaillé avec des chercheurs sur ce qui fait qu'une équipe fonctionne. 8 traits de caractère ont été défini comme essentiels pour un travail de groupe efficace et une équipe sereine. A partir de ces traits de caractère, Effency peut définir la dynamique globale d'une équipe et ainsi :
Avoir des données chiffrées et tangibles
Dégager des points forts et des pistes d’amélioration
Émettre des recommandations concrètes
Découvrez le potentiel collaboratif de votre Equipe !
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Les 8 traits de caractère étudiés
L'estime de soi
L'estime de soi
L'estime de soi correspond à l'image qu'un individu a de lui-même. Elle influe sur la participation à la discussion collective. Les membres d'un groupe apprécient généralement la compagnie et les idées des individus qui ont une bonne estime d’eux-mêmes, mais cette dernière ne doit pas être pas excessive !
L'efficacité
L'efficacité
Evaluer son auto-efficacité, c'est être capable d’estimer avec justesse ses propres capacités à résoudre des problèmes. Lors d’un travail collectif les imprévus sont courants. Ils peuvent générer du stress et mettre la lucidité à rude épreuve. Pour résoudre ces problèmes, il est important que les participants sachent proposer et défendre des solutions qu'ils ont justement évaluées comme pertinentes.
L'appartenance au groupe
L'appartenance au groupe
L'appartenance au groupe, c'est la propension à se sentir partie intégrante d'une équipe et à mobiliser ses efforts pour la réussite collective. Lorsque l’on se sent appartenir à un groupe, on fait de la réussite générale une réussite personnelle, ce qui augmente la motivation et pousse à bien faire les choses.
L'extraversion
L'extraversion
L’extraversion représente la facilité avec laquelle un individu interagit avec autrui et communique avec le monde extérieur. Au sein d’un groupe, les membres extravertis ont tendance à exprimer leurs idées avec plaisir et à participer activement à la discussion.
L'Agréabilité
L'Agréabilité
L’agréabilité correspond à la propension de chacun à coopérer et être en accord avec autrui. Ce trait de caractère est particulièrement important dans les interactions sociales dont il garantit la cohésion.
Le Neuroticisme
Le Neuroticisme
Les personnes sujettes au neuroticisme ont tendance à ressasser les pensées négatives. Elles sont alors animées de sentiments tels que la colère ou l’anxiété. Lorsque ce trait de caractère est marqué, ces personnes éprouvent des difficultés à maintenir des relations sociales agréables et efficaces.
La conscienciosité
La conscienciosité
La conscienciosité désigne la capacité d’un individu à planifier et exécuter les différentes étapes d’un projet sans en dévier. Les individus consciencieux font preuve de fiabilité et de rigueur lorsqu’on leur confie une tâche.
Les compétences
Les compétences
Savoir évaluer ses compétences est important lorsque l'on échange avec autrui. En effet, c’est en estimant avec justesse quelles sont nos capacités que nous pouvons juger de la pertinence de nos idées.
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